ZAGZAGで働く環境
研修・教育
体験して、実践する。
「⼀⽣忘れない知識・技術」をテーマに、商品を実際に使って体験・体感してもらいながら学ぶことができるカリキュラムを実施。例えばドリンク剤の味⾒に始まり、男⼥関係なくメイクの実践、⼤⼈⽤紙パンツの着⽤体験など “ちょっと変わった” 勉強会で学習意欲を⾼め、取り扱い商品への理解を深めてもらうことを重視しています。
プログラムを提供しています。
新入社員集合研修
（体験型勉強会）
新卒入社の社員を対象とした研修で、社会人としてのマナー、ドラッグストアに勤務するうえでの基礎知識などを学びます。実際に商品を手に取りながら行う「体験型勉強会」を設けているため、具体的に理解を深めることができます。
ホスピタリティ研修
ホスピタリティとは、お客様に感動や満足を感じてもらうための思いやり・やさしさ・心配りのこと。研修ではそんな「おもてなしの心」が伝わるあいさつや接客を、グループディスカッションやグループワークを通して学びます。
登録販売者試験
対策講座
登録販売者は、一般用医薬品の販売に必要な資格を持つ専門職です。薬剤師が不在でも医薬品の販売が可能になり、地域の健康を支える重要な役割を果たします。登録販売者の資格取得に向けた勉強や模擬試験を行う講座です。
毎月1回の
スキルアップ研修
ドラッグストアの商品知識を広く学ぶ研修を行います。専門的にお客様の健康と美容のサポートができるよう「病気」「健康」「美容」とそれぞれの中身について深く学びます。
オンライン研修
（ISO-learning）
インターネットを利用した研修で、自宅学習が可能です。からだのしくみや病態について、商品情報、接客方法など、ドラッグストアで働くうえで必要な知識を自身のペースで学びます。各種勉強会の予習や復習を自宅で行い学びを深めます。
ビューティ勉強会
各店舗のビューティースタッフを対象とした勉強会です。化粧品に関する商品知識を深め、カウンセリングやタッチアップ等の接客技術を磨き、個々のスキルアップを目的に行います。
育児栄養相談勉強会
育児に関する知識を学ぶ勉強会です。発育に合わせた指導方法を学ぶだけでなく、実際にミルク・ベビーフードの実食やおむつの吸水実験など様々な商品も実際に試します。
介護栄養相談勉強会
介護に関する知識を学ぶ勉強会です。介護パンツの試着やつけ方、介護食の食べ比べだけでなく、介護で役立つ健康食品などの知識を身に付けます。
新人店長勉強会
店舗の管理者である 「店長」 を目指すために必要な知識を学ぶ勉強会です。売上などの数値管理、 スタッフへの指導方法、店舗運営、 人材育成などについて基礎から学びます。
店長勉強会
店長として、売上を伸ばすための具体的な方法を学んだり、各店舗での工夫や好事例を共有したりします。また、スタッフの育成や店舗運営に関することなど、全店共通の取り組みを共有し、店長としてのスキルを高めます。
資格手当
合格・取得で資格手当が支給されます。
総合職
医薬品登録販売者資格
管理栄養士資格
資格取得支援
医薬品登録販売者資格取得支援制度
・医薬品登録販売者試験対策模試（毎月1回）
・サポーター（各店舗に1名ずつ勉強をサポートしてくれる社員が在籍）
・オンライン研修（ISO-learning、YouTube配信）
福利厚⽣・諸⼿当
仕事もプライベートも
⼿厚くサポートします。
●医薬品登録販売者資格
受検費用補助制度（規定有）
●社員購⼊割引
●ナショナル社員赴任手当
●リフレッシュ休暇
●各種社会保険完備
●定期健康診断
●自動車保険団体割引制度
●住宅手当（ナショナル社員：上限60,000円）
●社宅・家賃補助制度（ナショナル社員）
●地域調整手当（配属先：広島県／3,000円、兵庫県／8,000円、大阪府／19,000円）
●社員持株制度
●結婚祝金
●出産祝金
●弔慰金
●災害見舞金
●健康促進支援制度
●確定拠出年金制度
●役職手当
●帰省手当（規定有）
●調整手当
●時間外手当
●休日手当
●深夜手当（都度払い）
●通勤手当
充実の休暇制度
年間休⽇117⽇以上
＋リフレッシュ休暇5⽇を含む
※有給休暇年間平均取得日数：10日（2023年度）
※そのほか、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、慶弔休暇 など
リフレッシュ休暇
「小売業には連休が取りにくいイメージがある」という社員の意見から生まれた、入社3年目以降を対象に毎年5連休を取ることができる制度。しっかり私生活を充実させ、仕事も頑張っていただきたいと考えています。
介護休暇
長く働いていると自身の年齢の変化に伴い、家庭の状況は変わっていくもの。ザグザグでは社員の家庭環境の変化に柔軟に対応したいと考えています。
産前産後・育児休暇
育児休暇は最長3年の取得が可能。復帰率の高さの秘訣は、職場に女性が多くお互いに理解しあっている環境があり、安心して再スタートを切ることができることです。男性社員の取得実績も毎年あります。育児休暇を活用しながら長く仕事を続けていただきたいと考えています。
ライフスタイルに合わせた環境で働く
選べる働きやすさ
選べる「勤務地域」
-
●エリア社員
異動先を、転居が伴わない範囲に限る働き方です。住みたい地域や住所を選択できます。ザグザグの社員のほとんどがエリア社員として勤務しています。
[メリット]
地元への地域貢献ができる。好きな地域や住所を選択できる。 -
●ナショナル社員
出店地域内すべての範囲で転居を伴う異動が発生する働き方です。
地域を問わず異動が可能な社員へは住宅手当や引越し費用、初期費用などを支給し、負担が少なくなるようサポートしています。
[メリット]
ナショナル社員赴任手当や住宅手当、引越し費用、初期費用などを支給。より収入を増やしたい方にオススメ。様々な地域で働くことができる。
産前産後休暇・育児休暇取得後の「復帰区分」
-
●パート・アルバイト
「働く日数や時間を減らしたい」「仕事の負担を減らしたい」など、私生活によりゆとりを持たせたい方の働き方です。
例）週3日、一日5時間勤務（休憩なし） -
●育児短時間勤務
「子どもが小さいので遅番シフトには入れない」「働く時間を短くしたい」など、勤務時間に制限が必要な社員に対応します。6時間勤務を基本とし、6時間半・7時間・7時間半勤務の選択も可能です。
例）10:00～16:30（6時間勤務で30分休憩） -
●リミット社員
「子どもが小さいので遅番シフトには入れない」「家庭の用事があり固定休みが欲しい」「自宅付近が良いため配属店舗を限定したい」など、勤務時間や勤務曜日、配属店舗など多くの制限が必要な社員に対応しています。
例）毎週木曜休み
ZAGZAG 禁煙宣言！
社員自身の健康維持こそが、
“地域のみなさまに美と健康を届ける
”原動力になる。
ザグザグでは、2013年（平成25年1月）から禁煙宣言を掲げています。それは、私たちの「地域のみなさまに美と健康をお届けし、より豊かな生活を送っていただくためのサポートがしたい！」という想いをさらに強化するために、「まずは私たち従業員の健康を守っていくべきだ！」という考えに至ったからです。以来、喫煙者の新卒・中途採用をおこなっていません。
禁煙宣言をしたことで、お客様の健康だけでなく、社員全員が自分や家族の健康も大切にする意識が高まったと感じています。健康維持ができていることで、オンオフ問わずアクティブに活動することができ、また、実年齢より若く見られる社員も多いようです。
社員自身の健康維持こそが、“地域のみなさまに美と健康を届けるドラッグストア”として、お客様の健康づくりに寄与できる原動力になると確信しています。これからザグザグへの入社を希望する方で、喫煙されている方はぜひ禁煙に踏み切ってください。私たちの考え方に賛同いただける方からの応募をお待ちしております。
ZAGZAGなら
自分らしさで輝ける
